主页 > 主要客户 >
主要客户

东台今天高达35度!你知道江苏高温补贴标准已经提高了吗?

最近,亚热带高压已向北移动,温暖湿润的气流活跃而强劲。它受到15至20日城市雷暴的影响。从15日晚到17日早晨,降雨量为中度到大雨。 15日至18日的雷暴可伴有强烈的对流天气,如强烈的雷电,雷暴和短期强降水。 19日至20日,江淮飓风中转将伴随内陆5-7,沿海东北7-9风。请采取预防措施。

突然间,35度的高温让人非常不舒服。这不是为了保护工人的合法权益。省政府从今年6月1日起提高了高温补贴!

为加强高温天气劳动保护工作,保护劳动者的合法权益,根据国家和省的有关规定,省人力资源和社会保障厅近日下发了省财政厅,省卫生和计划生育委员会,省安监局,省工会联合会。《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》,调整了我省的高温补贴标准。

从2018年6月1日起,全省高温补贴标准调整为每月300元,付款时间为4个月(6月,7月,8月,9月)。

省内行政区域内的企业,机构和个体经济组织等雇主安排劳动者在温度高于35°C(包括35°C)的情况下从事户外露天作业,并且无法采取有效措施降低工作场所的温度33°C(否对于含33°C的那些),应向工人支付高温补贴。

高温天气是根据雇主所在城市上空气象部门的气象观测所发布的温度确定的。

用人单位应当通过集体谈判,签订集体合同,依法制定规章制度,明确发放高温补贴的具体工作类型和支付方式。

雇主的集体合同,规章制度等,应按本通知规定的月度标准明确转换。

东台今天高达35度!你知道江苏高温补贴标准已经提高了吗?

如果雇主安排兼职工人从事高温天气作业,高温补贴应根据高温天气的运行时间进行转换。

正常工作时间的工人工资和国家规定的最低工资不包括高温补贴。雇主不得因发放高温补贴而降低工人的工资。雇主提供的减少中暑饮料和药品等劳保产品的成本不得抵消高温补贴。

在高温天气下,用人单位应根据生产特点和具体情况调整劳动和休息制度,合理安排工作时间,轮换操作,适当增加劳动者在高温工作环境下的休息时间,减轻劳动强度,并减少高温期。户外工作等措施可确保安全生产,确保员工的健康和安全。各级人力资源和社会保障部门应当会同有关部门,依照劳动保障法律法规,加强对涉及高温天气作业的用人单位的监督检查,重点检查员工的工作时间。支付工资,保护女职工和未成年工等。针对并督促用人单位制定和实施高温补贴制度和措施,防止中暑降温,切实维护职工的合法权益。

用人单位未按规定发放高温补贴的,劳动者可以向人力资源和社会保障部门报告,或者依法申请调解,仲裁或者诉讼。雇主应承担劳动者在高温天气下工作和支付高温补贴的举证责任。